5 Ders
45 Öğrenci
Hatice Doğan Südaş, iş dünyası, teknoloji ve psikoloji alanlarının kesiştiği konular hakkında ders verir, danışmanlık yapar ve yazılar yazar. Hatice Doğan Südaş Çukurova Üniversitesi’nde Pazarlama Ana bilim dalında öğretim üyesidir.
2019 yılında Teknokent’te BEINMINDS Ar-Ge, Danışmanlık ve Eğitim teknoloji şirketini kurmuştur. Bu şirket bünyesinde tescil edilen KIDILISH markası dijital ebeveynlik ve çocuk gelişimi eğitimi hizmeti sunmak üzere dijital platformlarda yer almaktadır.
haticedogansudas.com'da blog yazmaya ek olarak, podcast’lar ve videolar yayınlamaktadır.
Bu eğitimin hedefi, yönetici rolünde başarılı olmanıza katkı sağlamak ve daha fazla istihdam edilebilir olmanıza yardımcı olmaktır.
Etkili yöneticilerin becerileriyle ilgili yapılan çalışmalarda en sık tanımlanan 10 özellik şu şekilde belirtilir:
- Çatışma yönetimi
- Dinleme
- Görevlendirme
- Planlama
- Mentorluk ve yetkilendirme
- İletişim
- Ekip oluşturma
- Şefkat
- İkna ve etkileme
- Kişilerarası ilişkiler
- Motivasyon
Listede de görüldüğü gibi, içinde bulunduğumuz koşullar ve sahip olduğumuz teknolojik kaynaklara rağmen, temel insani beceriler hâlâ kurumların başarısının kalbinde yer alır. Bu becerilerin temelinde yatan temel davranış ilkeleri zamansızdır.
Bu eğitimde iş ortamının hedeflerine daha verimli, sağlıklı ve tatmin edici etkileşimlerle nasıl ulaşılacağı ve Yönetim becerilerinin nasıl geliştirileceği hakkında bilinenleri ve bilinmeyenleri sizinle paylaşmak istiyoruz.
- Duygusal zeka hakkında kişisel farkındalığınızı artırmak
- Karakterinizin güçlü ve zayıf yönleri hakkında kişisel farkındalığınızı artırmak
- Bilişsel tarzınız hakkında kişisel farkındalığınızı artırmak
- Öz değerlendirmeniz hakkında kişisel farkındalığınızı artırmak
- Stres yaratan etkenleri yönetmek
- Dayanıklılığı geliştirmek
- Kişisel iyi oluşunuzu artırmak
- Analitik problem çözme yeterliliğini artırmak
- Yaratıcılığı geliştirmek
- Yeniliği teşvik etmek
- Destekleyici iletişim ilkelerini uygulamak
- ilişkileri geliştirmek
Yönetim becerilerinizi geliştirmeniz için 3 aşamalı bir öğrenme modeli uygulanır.
1.AŞAMA: BECERİ DEĞERLENDİRME Mevcut beceri seviyesini belirlemek için test uygulanır.
2.AŞAMA: BECERİ ÖĞRETİMİ Beceriyle ilgili teorik bilgiler açıklanır ve becerileri deneyimlemek için alıştırmalar yapılır.
3.AŞAMA: BECERİ UYGULAMA Becerinin gerçek yaşam ortamında uygulanması için plan çıkarılır.
*Katılımcılar, becerilerin daha da gelişmesi için ek dersler veya mentorluk sürecine başvurabilir.
Eğitim programı 4 modülden oluşmaktadır:
Yönetim Becerileri Geliştirme Programı
Stresli Anları Yönetmek ve Dayanıklılığı Geliştirmek
İş Yerinde Destekleyici İletişim Ve Olumlu İlişkiler Kurmak
Kişisel Farkındalık Geliştirmek
Problemlere Yaratıcı ve Analitik Çözümler Geliştirmek
4 Hafta boyunca
Haftada 1 gün (Perşembe günü)
2,5 saatlik oturumlar
Modül 1: Stresli Anları Yönetmek ve Dayanıklılığı Geliştirmek
Güncel tarihleri yakında burada olacak!
Modül 2: İş Yerinde Destekleyici İletişim Ve Olumlu İlişkiler Kurmak
Güncel tarihleri yakında burada olacak!
Modül 3: Kişisel Farkındalığın Geliştirilmesi: Öz Değerlendirme ve Öz Yönetim
Güncel tarihleri yakında burada olacak!
Modül 4: Problemlere Yaratıcı ve Analitik Çözümler Geliştirmek
Güncel tarihleri yakında burada olacak!
5 Ders
45 Öğrenci
Merhabalar,
Size nasıl yardımcı olabilirim?